زهرا نصيري

مديراداري و پشتيباني شركت پالايش نفت اصفهان، درگفتگو با خبرنگار شهيد ياران، ازاجراي طرح سركشي و بازديد ازواحد هاي ستادي،عملياتي و ادارات پالايشگاه اصفهان با هدف شناسايي و بر طرف نمودن مشكلات كاركنان خبر داد و افزود: اين طرح از ابتداي سال جاري با هدف تكريم نيروي انساني و شناسايي و رفع موانع موجود درواحد ها و كاركنان واحد هاي مختلف برنامه ريزي و در حال اجراست .

به گزارش خبرنگار پايگاه خبري شهيد ياران، مهران ترسلي، با اشاره به اينكه طرح بازديد از واحدهاي مختلف پالايشگاه اصفهان توسط معاونت سرمايه انساني و توسعه مديريت شركت  برنامه ريزي شده است گفت: اين طرح به صورت هفتگي در قالب بازديد ازيك واحد با حضورروساي واحد ها و تيم هاي زير مجموعه هربخش برگزار ميشود، در اين طرح با ملاقات هاي چهره به چهره با كاركنان و بررسي موانع و مشكلات موجود؛ علاوه بر اينكه شناخت مديران از محيط هاي مختلف كاري افزايش مي يابد رسيدگي به موانع موجود درواحد ها نيزچابك ترو سريع تر انجام مي شود.

وي با اشاره به اينكه طرح چند ساعته بازديد از واحدهاي مختلف پالايشگاه تاكنون با موفقيت دنبال شده و منجر به رفع 20درصد ازمشكلات كاركنان و موانع درواحدها شده است ادامه داد: در اين بازديد ها مديران ضمن استماع سخنان كاركنان چالش ها، ايده ها و نقد ها …. را بررسي كرده و درجريان كامل موضوعات قرار مي گيرند وبسته به عنوان هاي مطرح شده نسبت به رفع آن در محل و يا پيگيري هاي بعدي اقدام مي كنند.

ترسلي، اشاره داشت: خوشبختانه با انجام اين طرح بسياري از مشكلات كاركنان بدون مراجعه به معاونان ، مديران ارشد و يا مديرعامل پالايشگاه برطرف شده ورضايتمندي  بسيار خوبي از اين طرح به ما منعكس گرديده است .

مديراداري و پشتيباني شركت پالايش نفت اصفهان، تآكيد كرد: بيشترين موضوعات و پيگيري ها ي انجام شده در اين طرح  شامل حقوق و دستمزد،سرويس هاي خدماتي، امكانات آموزشي روابط كار،مددكاري، موضوعات درماني و غيره بوده است كه در اين زمينه مديران مربوطه شفاف سازي ها و توضيحات لازم را ارائه نموده اند.

وي با اشاره به اينكه تمامي اين جلسات صورتجلسه شده و گزارش هاي آن تهيه ميشود افزود:هريك از اين بازديد ها تا حصول نتيجه نهايي به صورت موضوعي پيگيري مي شوند .

ترسلي، اظهارداشت:با توجه به اينكه 90 درصد پرسنل پالايشگاه اصفهان از نيرو هاي قراردادي هستند ، موضوعاتي نظير رعايت عدالت در واگذاري منازل سازماني، وام هاي شركتي،نوبت كاري و بالا بودن ساعات كاري  و ….از مهمترين درخواست هاي كاركنان است ،قصد داريم با 4 شفيته نمودن؛ ساعات كاري را به حداقل برسانيم تا بتوانيم تعادل كار و زندگي را براي كاركنان فراهم نمايم .

وي اشاره داشت:پيش بيني ما اين است كه تا پايان تابستان تمامي واحدهاي ستادي ، عملياتي و اداري پالايشگاه اصفهان مورد بازديد قرار مي گيرند و در نيمه دوم سال به بررسي و نتيجه گيري نهايي اين بازديدها خواهيم پرداخت.

مديراداري و پشتيباني شركت پالايش نفت اصفهان، حفظ سرمايه هاي انساني و توجه به  نيروي كارمهمترين هدف پالايشگاه اصفهان درارتقاء برندينگ است تصريح كرد:سه موضوع مهم دركليه بازديد ها مد نظرقرارگرفته كه شامل افزايش قانوني حقوق و مزايا براساس ضوابط قانوني،عدم تعديل نيرو،عدم تفاوت بين پرسنل رسمي و قرار دادي در استفاده از تسهيلات و امكانات،تقويت دوره هاي آموزشي ،جلوگيري از شايعه پراكني و صداقت در كارو ارتقاء برند پالايشگاه است.

وي حضور بانوان در پالايشگاه اصفهان را نقطه مثبت اين شركت دانست و اشاره داشت:خوشبختانه در شركت پالايش نفت اصفهان كليه تسهيلات و امكانات بر اساس ضوابط قانوني براي بانوان مد نظر قرار گرفته و تلاش گرديده كه طرح كاهش ساعات كاري براي بانوان داراي فرزند زير 6 سال وبانوان سرپرست خانوارداراي فرزند زير18 سال اجرايي گردد.