مدیر روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان در دوره آموزشی طرح طبقه‌بندی مشاغل گفت: دوره‌های آموزشی بر اساس نیازسنجی و تحقق عدالت مزدی برگزار می‌شود.

به گزارش پایگاه خبری شهید یاران، محمد مغزی، با اشاره به این‌که طی سال‌های گذشته موضوع افزایش حقوق کارگران در شورای عالی کار از دغدغه‌های جدی در این شورا و فعالین جامعه کارگری و کارفرمایی و دولت است و این امر توانسته است تا حدی جبران تورم و تأمین معیشت کارگران را بکند و نیز یکی از راهکارهای برقراری عدالت مزدی اجرای طرح طبقه‌بندی در کارگاه‌های بالای ۵۰ نفر کارگر است.

وی بیان کرد: درحال حاضر در سطح استان تعداد ۷۰۰ واحد صنعتی و کارگاهی دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند و در چند سال اخیر میانگین تعداد ۲۰۰ شرکت خدماتی طرح طبقه‌بندی مشاغل آنان ارزیابی و بررسی می‌شود.

مغزی در ادامه موضوع برگزاری دوره‌های آموزشی در این حوزه را از برنامه‌های راهبردی این اداره کل بیان کرد و افزود: تعداد طراحان طرح طبقه‌بندی مشاغل در استان از ۴ نفر به ۲۰ نفر رسیده است.

مدیر روابط کار استان همچنین در راستای توجه به ماده ۱۵۷ قانون کار مبنی بر این‌که هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی،‌ موافقت‌نامه‌های کارگاهی یا پیمان‌های دسته جمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز و یا نمایندگان آن‌ها در شورای اسلامی کار حل و فصل خواهد شد و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد، این موضوع از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی و کارگران و کارفرما انجام می‌شود تأکید کرد تشکل‌های کارگری ضمن ارتباط و در صورت عدم سازش از طریق هیات‌های تشخیص و حل اختلاف به ترتیب آتی رسیدگی و حل و فصل خواهد شد.

در این جلسه آموزشی امیر حسین بهارلویی از کارشناسان خبره طرح طبقه‌بندی مشاغل در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان برخی نکات و مسائل این طرح را برای حاضران تشریح کرد. در این دوره آموزشی بیش از ۲۰۰ نفر از اعضاء تشکل‌های کارگری و کارفرمایی، مدیران منابع انسانی شرکت داشتند. لازم به ذکر است تشکلهای کارگری و کارفرمایی با حضور در کمیته‌های حفاظت حفاظت و بهداشت کار نقش مهمی در پیشگیری و کاهش حوادث ناشی از کار دارند.