پرستاران، سفیدپوشانی که زحمات شبانه‌روزی آنان بر کسی پوشیده نیست، سالهاست خواهان پاسخگویی و رسیدگی به وضعیت نابسمانشان هستند. وضعیتی که کادر درمان را به سمت مهاجرت سوق می‌دهدو می‌تواند زنگ خطری برای نظام سلامت کشور و متولیان و سیاست‌گذاران حوزه بهداشت و درمان باشد.

تنها زمانی که از پرستاران یاد می‌شود روز پرستار است و هر ساله مسئولین مربوطه با حضور در برخی از بیمارستان‌ها، گرفتن چند عکس یادگاری و دادن چند شاخه گل این روز را به آنان تبریک می‌گویند اما واقعیت این است که پرستاران به این دیدار تجملاتی نیاز ندارند. آنان خواهان تحقق وعده‌های داده شده همین مسئولین برای حل مشکلات هستند.
از مهم‌ترین مشکلات این قشر زحمت‌کش می‌توان به «وضعیت تعرفه گذاری پرستاری و چالش‌های آن، امنیت شغلی نیروهای طرحی، تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی، تأخیر در واریزی ها و دریافت حقوق، پرداخت کارانه و معیشت و خدمات رفاهی پرستاران» اشاره کرد که سال‌هاست مسئولین زیربط در جلسات متعدد وعده حل این مشکلات را داده‌اند اما همچنان وعده‌هایشان بر زمین مانده‌ است.

امسال بارها شاهد تجمع اعتراضی پرستاران کردستانی به وضعیت موجود بودیم تا‌ بلکه پاسخی برای مطالبات دریافت کنند اما با بی‌توجهی مسئولان و تکرار وعده‌ نتیجه تجمعات آنان بود. بی‌شک عدم توجه به مطالبات صنفی پرستاران آمار مهاجرت آنان را افزایش خواهد داد که این خود خسارت‌های جبران‌ناپذیری برای حوزه درمان و بهداشت کشور و به تبع آن استان به همراه دارد.

خانم محمدی که سابقه ۶ سال خدمت در یکی از بیمارستان‌های سنندج را دارد، می‌گوید: دو فرزند ۱۰ و ۴ ساله دارم که با وجود حجم بالایی از شیفت‌های کاری که دارم توان و انرژی برای مادری و نگهداری از بچه‌هایم برایم باقی نمی‌ماند.

او می‌گوید: بر اساس قانون برای هر ۲ بیمار بستری در بخش مراقبت‌های ویژه یک پرستار و برای هر ۵ بیمار بستری در بخش عادی یک پرستار در نظر گرفته شود اما به دلیل کمبود نیرو تعداد بیماران اختصاص یافته به هر پرستار دوبرابر تعداد ذکر شده است. همچنین طبق وظایف تعریف شده ما در هفته باید ۳۴ ساعت را پر کنیم اما به اجبار ۴۴ ساعت کار می‌‌کنیم که این حجم کار، کارکرد اصلی را از پرستاران می‌گیرد و در نتیجه خستگی مفرد کادر درمان آمار خطاهای پزشکی افزایش پیدا می‌دهد.

محمدی یکی دیگر از مشکلات جامعه پرستاری را موضوع تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری عنوان کرد و گفت که، علی‌رغم اینکه ۱۷ سال قبل قانون تعرفه‌گذاری مصوب شد اما هنوز اجرا نشده است، قطعا اجرای آن باعث می‌شود تا میزان دریافتی پرستاران به عنوان کارانه در سطح کلان درصد قابل توجهی رشد داشته باشد و این همان مطالبه رهبر معظم انقلاب است که به پرستاران رسیدگی شود.

تدوین قانون جامع پرستاری

معاون پرستاری وزارت بهداشت در دیدار با مدیران ‌پرستاری مراکز درمانی و اعضای هیات مدیره‌های نظام پرستاری استان، دو قانون «ارتقای بهره‌وری» و «تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری» را از اتفاقات مبارک در پرستاری بر شمرد و گفت: قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری موجب استقلال حرفه ای و هویت پرستاری شده که نیازمند تقویت است.

وی در پاسخ به نقدها در خصوص تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری، افزود: اجرای این قانون ۱۵ سال بر زمین ماند و در سال‌های گذشته و به‌ویژه در زمان اجرای طرح تحول سلامت که بهترین زمان اجرای آن بود توجهی نشد که اگر اجرا می‌شد بسیاری از مشکلات تا به امروز حل شده بود. با این حال دولت سیزدهم این قانون را اجرا کرد و وارد سرانه بودجه شد، مشکلاتی در مسیر اجرا وجود دارد که باید با همفکری و پیشنهادات سازنده مرتفع شود. ماهم در معاونت پرستاری بازخوردها و نظرات را جمع‌آوری و در ویرایش‌های جدید دستورالعمل اجرایی آن را اعمال می‌کنیم. کما اینکه مشکلات در ویرایش سوم دستورالعمل نسبت به ویرایش دوم و نسخه اول آن بسیار کمتر است.

عبادی همچنین از تدوین قانون جامع پرستاری خبر داد و گفت: هدف این قانون حمایت از مردم است و در آن حدود اختیارات هر پرستار مشخص می‌شود و استانداردهای آموزشی، بالینی و سایر استانداردهای مربوط به حرفه پرستاری و تخصصی سازی حرفه در آن دیده شده است که انشالله در برنامه هفتم قرار می‌گیرد.

لازم به ذکر است که به منظور پیگیری مطالبات پرستاران و اطلاع از آخرین اقدامات انجام شده دانشگاه علوم پزشکی کردستان در راستای وعده‌های داده شده به جامعه پرستاری استان، خواستار گفتگویی با دکتر فریدون عبدالملکی، رییس دانشگاه علوم پزشکی کردستان شدیم که با پاسخ (آقای دکتر با هیچ خبرنگاری به صورت اختصاصی مصاحبه انجام نمی‌دهد) مواجه شدیم.

انتهای پیام/ ثریا صلواتی