مشاور عالی مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی گفت: سازمانها باید آینده مطلوب خود را با توجه به اقتضای شرایط امروز و آینده بسازند و حتی در صورتی که آینده مطلوب نباشد باید آمادگی مواجهه با آن را داشته باشند و به همین علت می‌خواهیم چشم‌انداز سازمان در سال ۱۴۳۰ را با مشارکت و نظرخواهی شرکای اجتماعی و ذینفعان و متناسب با تغییر شرایط تدوین کنیم.

به گزارش پایگاه خبری شهید یاران، دکتر علی حیدری در نشست تخصصی بررسی تدوین چشم‌انداز تأمین اجتماعی نوین که با حضور تعدادی از روسا و نمایندگان تشکل‌های کارگری، بازنشستگی و کارفرمایی برگزار شد، گفت: یکی از طرح‌های تحولی مطرح شده توسط مدیریت ارشد سازمان در این دوره، تدوین چشم‌انداز تأمین اجتماعی نوین ۱۴۳۰ است که با مشارکت ذینفعان تهیه خواهد شد.

وی با اشاره به ضرورت تعریف چشم‌انداز سازمان تأمین اجتماعی اظهار داشت: حاکمیت و دولت نیز در حال تدوین چشم‌انداز ۱۴۲۰ است و سازمان تأمین اجتماعی به عنوان بزرگترین سازمان بیمه‌گر اجتماعی کشور نیز باید بتواند در آن نقش و جایگاه مهمی داشته باشد .

دکتر حیدری افزود: همچنین ظهور فناوری‌های نوین مناسبات اقتصادی و اجتماعی، اشتغال و بازار کار را تحت تأثیر قرار داده است که قطعاً در این میان سازمان تأمین اجتماعی نیز تأثیر خواهد پذیرفت. دیگر فضای اقتصاد و کارگاهی در کشور صرفاً سنتی نخواهد بود و حتی منزل مسکونی کارگاه و محل کار افراد شده است. در جامعه با گروههای آزادکار، دورکار و بنگاه‌های مجازی مواجه هستیم که روند به رو رشدی دارند، تأمین اجتماعی در رفتار با آنها باید برنامه داشته باشد.

وی ادامه داد: به عنوان مثال اعضای مربوط به کسب و کارهای اینترنتی که تعدادشان بسیار قابل توجه است و غالب این افراد بیمه نیستند. بازرسان وزارت کار و تأمین اجتماعی عملاً امکان بازرسی از این گروه از شاغلان را به خاطر ماهیت کاری آنها ندارند. آنها اکثراً در سنین جوانی هستند و شاید امروز به اهمیت بیمه پی نبرده باشند ولی زمانی که دچار بیماری و حوادث شوند کدام نهاد از آنها حمایت کند؟ در صورتی که طبق قانون هر فرد شاغل باید از روی اول کار بیمه شود و از مزایای آن استفاده کند.

مشاور عالی مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی گفت: مرحله دوم همفکری تدوین سند چشم‌انداز تأمین اجتماعی نوین ۱۴۳۰در روزهای گذشته آغاز شد که اطلاعات کامل آن در سایت سازمان منتشر شد. زمانی که چشم‌انداز تأمین اجتماعی نوین طی روند کارشناسی و تخصصی با مشارکت ذینفعان تدوین شود برای تصویب به هیات مدیره و هیات امنای سازمان ارسال خواهد شد. سند چشم‌انداز ابلاغی مبنای تدوین برنامه‌ها و بودجه‌های سنواتی سازمان قرار خواهد گرفت.

در ادامه این نشست، تعدادی از شرکای اجتماعی به بیان دیدگاههای خود در خصوص تدوین سند چشم‌انداز تأمین اجتماعی نوین پرداختند.