اخیرا، وزارت راه و شهرسازی شاهد رویکردی تازه و امیدبخش در نظام انتصابات بوده است؛ به‌کارگیری فرزندان معظم شهدا که هم واجد تخصص حرفه‌ای و هم دارای تجربه مدیریتی و اجرایی هستند.

خانم دکتر فرزانه صادق مالواجرد وزیر راه و شهرسازی، با تأکید بر ضرورت «جوان‌سازی هوشمندانه» بدنه مدیریتی و استفاده از نیروهای متعهد، متخصص و آزموده در میدان خدمت، اقدام به انتصاب چندین نفر از فرزندان شهدا در پست‌های کلیدی کرده است؛ نسلی که بسیاری از آنان در آستانه دهه سوم خدمت اداری قرار دارند و اکنون به پختگی کامل حرفه‌ای رسیده‌اند.

این تغییر رویکرد، از دید کارشناسان، پاسخی هوشمندانه به دو نیاز مهم وزارتخانه است:
۱) تقویت سرمایه انسانی توانمند، جوانان مجرب و آینده‌دار
۲) حفظ پیوند هویتی و ارزشی با فرهنگ ایثار و خدمت صادقانه

به گفته منابع مطلع، این مسیر شایسته گزینی ادامه خواهد یافت و وزارت راه و شهرسازی بر اساس شایستگی، تعهد و سوابق تخصصی، از ظرفیت نخبگان و جوانان دارای تخصص و تجربه در حوزه‌های حمل و نقل، شهرسازی، مسکن، برنامه‌ریزی، فناوری و مدیریت پروژه بهره بیشتری خواهد برد.

این اقدام، بازتاب مثبتی در میان جوانان و کارکنان وزارت راه و شهرسازی داشته و بسیاری آن را گامی مهم در ایجاد امید، انگیزه و احیای عدالت سازمانی ارزیابی کرده‌اند.