وی تأکید کرد: سازمان‌ها باید در شرایط بحرانی، ظرفیت‌های انسانی و اجتماعی خود را فعال کنند.

سرمایه‌های انسانی و اجتماعی در شرایط بحران

درویشی در همایش «نقش رهبران سازمانی در تقویت پادشکنندگی در شرایط کنونی» اظهار کرد: سازمان‌های دولتی و نهادهای مختلف از شرایط محیطی تأثیر می‌پذیرند و بر محیط پیرامون خود نیز اثر می‌گذارند.

وی افزود: هر سازمان ممکن است در مقاطعی با بحران و مشکلات مختلف روبه‌رو شود. در چنین شرایطی، سازمان‌ها باید از ظرفیت‌هایی که طی سال‌ها ایجاد کرده‌اند، به‌درستی استفاده کنند.

معاون سیاسی و اجتماعی استاندار اصفهان، سرمایه‌های سازمانی را به پس‌اندازی برای روزهای سخت تشبیه کرد و گفت: سرمایه‌های انسانی و اجتماعی باید در زمان بحران به میدان بیایند.

ضرورت تقویت سرمایه اجتماعی در سازمان‌ها

درویشی ادامه داد: سازمان‌ها سال‌ها برای نیروی انسانی سرمایه‌گذاری کرده‌اند و زمینه مشارکت آن را فراهم کرده‌اند. این نیروها باید در شرایط بحرانی بتوانند نقش خود را به‌خوبی ایفا کنند.

وی تصریح کرد: اگر طی سال‌ها برای مشارکت اجتماعی و سازمانی سرمایه‌گذاری کرده‌ایم و اعتماد ساخته‌ایم، اکنون باید از این سرمایه‌ها استفاده کنیم.

او تأکید کرد: نباید اجازه دهیم ظرفیت‌های انسانی و اجتماعی در شرایط بحران بلااستفاده باقی بمانند.

تصمیم‌گیری شجاعانه برای پویایی نظام اداری

معاون سیاسی و اجتماعی استاندار اصفهان با اشاره به ضرورت حفظ پویایی نظام اداری گفت: شرایط کنونی به تصمیم‌های متفاوت و شجاعانه نیاز دارد.

درویشی افزود: مدیران و رهبران سازمانی باید برای حفظ و تقویت سرمایه اجتماعی تلاش کنند. فعال ماندن این سرمایه می‌تواند ظرفیت سازمان‌ها را برای مدیریت بحران افزایش دهد.

وی خاطرنشان کرد: سازمان‌ها و جامعه از ظرفیت‌های انسانی و اجتماعی قابل توجهی برخوردار هستند. رهبران سازمانی باید زمینه استفاده درست از این ظرفیت‌ها را فراهم کنند.

تأکید بر استفاده از دیدگاه‌های کارشناسی

درویشی همچنین بر اهمیت بهره‌گیری از مباحث علمی و کارشناسی در مدیریت سازمان‌ها تأکید کرد.

وی گفت: مباحث کارشناسی مطرح‌شده در نشست‌های تخصصی باید به عنوان سرمایه‌ای برای سازمان‌ها مورد توجه قرار گیرد.

معاون سیاسی و اجتماعی استاندار اصفهان افزود: مدیران باید در حد امکان، دیدگاه‌های درست و کارشناسی را در مجموعه‌های اداری به کار بگیرند.

فعال‌سازی ظرفیت‌های سازمانی برای عبور از بحران

درویشی در پایان بر ضرورت عبور از ایستایی و ناکارآمدی در نظام اداری تأکید کرد.

وی گفت: با فعال کردن سرمایه‌های انسانی و اجتماعی، ایجاد زمینه مشارکت و تقویت تصمیم‌گیری‌های مؤثر می‌توان به پویایی بیشتر سازمان‌ها کمک کرد.

معاون سیاسی و اجتماعی استاندار اصفهان تأکید کرد: تقویت این ظرفیت‌ها می‌تواند زمینه افزایش پادشکنندگی سازمان‌ها در برابر بحران‌ها را فراهم کند.

نوشته سرمایه‌های انسانی و اجتماعی پشتوانه سازمان‌ها برای عبور از بحران است اولین بار در پایگاه خبری شهید یاران. پدیدار شد.