به گزارش پايگاه خبري شهيد ياران، محمد مغزی، با اشاره به این‌که طی سال‌های گذشته موضوع افزایش حقوق کارگران در شورای عالی کار از دغدغه‌های جدی در این شورا و فعالین جامعه کارگری و کارفرمایی و دولت است و این امر توانسته است تا حدی جبران تورم و تأمین معیشت کارگران را بکند و نیز یکی از راهکارهای برقراری عدالت مزدی اجرای طرح طبقه‌بندی در کارگاه‌های بالای 50 نفر کارگر است.

وی بیان کرد: درحال حاضر در سطح استان تعداد 700 واحد صنعتی و کارگاهی دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند و در چند سال اخیر میانگین تعداد 200 شرکت خدماتی طرح طبقه‌بندی مشاغل آنان ارزیابی و بررسی می‌شود.

مغزی در ادامه موضوع برگزاری دوره‌های آموزشی در این حوزه را از برنامه‌های راهبردی این اداره کل بیان کرد و افزود: تعداد طراحان طرح طبقه‌بندی مشاغل در استان از 4 نفر به 20 نفر رسیده است.

مدیر روابط کار استان همچنین در راستای توجه به ماده 157 قانون کار مبنی بر این‌که هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی،‌ موافقت‌نامه‌های کارگاهی یا پیمان‌های دسته جمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز و یا نمایندگان آن‌ها در شورای اسلامی کار حل و فصل خواهد شد و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد، این موضوع از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی و کارگران و کارفرما انجام می‌شود تأکید کرد تشکل‌های کارگری ضمن ارتباط و در صورت عدم سازش از طریق هیات‌های تشخیص و حل اختلاف به ترتیب آتی رسیدگی و حل و فصل خواهد شد.

در این جلسه آموزشی امیر حسین بهارلویی از کارشناسان خبره طرح طبقه‌بندی مشاغل در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان برخی نکات و مسائل این طرح را برای حاضران تشریح کرد. در این دوره آموزشی بیش از 200 نفر از اعضاء تشکل‌های کارگری و کارفرمایی، مدیران منابع انسانی شرکت داشتند. لازم به ذکر است تشکلهای کارگری و کارفرمایی با حضور در کمیته‌های حفاظت حفاظت و بهداشت کار نقش مهمی در پیشگیری و کاهش حوادث ناشی از کار دارند.

نوشته در دوره آموزشی طرح طبقه بندی مشاغل مطرح شد: دوره‌های آموزشی بر اساس نیازسنجی و تحقق عدالت مزدی برگزار می‌شود اولین بار در پایگاه خبری شهید یاران. پدیدار شد.